银行卡和密码给了别人有风险吗（银行卡和密码）-今日快讯

当前位置 : 首页 > 生活 > 正文 >

银行卡和密码给了别人有风险吗（银行卡和密码）-今日快讯

来源: 万能网时间：2022-12-11 08:07:41

银行卡和密码给了别人有风险吗，银行卡和密码这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、现在大多数公司发工资都是发到卡上，因为这样减轻了财务压力。

(资料图)

2、我估计你们公司是到发工资的时候把钱打到你们的卡上，但肯定跟发给你现金不一样，然后再把钱取出来。

3、这样做，可以人为提高公司人工成本，降低利润，减少纳税。

4、一般提供银行卡，不需要提供密码的，具体你问一下你公司人事部。

5、公司可以通过银行代发工资或者网银转账将工资打到员工账户上的；一、公司可以委托银行为其代发工资，需要支付一定的手续费；二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；扩展资料公司怎么给员工银行卡打钱0 1.单位的账户签约机构网上银行(要收年费的)，然后象代发工资一样生成资料，到网上按要求进行操作代发就行了。

6、或者不签网银，签订协议，制好表格及盘送银行，由银行代发更为方便及省钱。

7、个人签约网上银行，钱先转到出纳的网银账户上，然后使用批量转账功能。

8、打钱流程如下：财务人员制表，这张表的格式是银行和企业共同拥有的一个操作软件支持的。

9、表上注明公司员工姓名、卡号、所发放的工资金额。

10、制表完成后拷贝到优盘。

11、打印一份纸制的工资发放单。

12、开一张实际发放工资总额的转账支票。

13、把优盘和纸制发放单及支票递交到开户银行。

14、银行会导入企业工资发放单上内容，你的卡上就有钱了。

15、建行企业网银代发工资的方法 2.企业网银代发工资的方法（建行）（用联想V14，十代酷睿笔记本电脑的WINDOWS10系统都可以打开）工具/原料电脑（用联想V14，十代酷睿笔记本电脑的WINDOWS10系统都可以打开建行企业网银方法/步骤1: 首先插入建行企业网上银行制单U盾，跳转到以下页面，输入U盾密码，点击确定。

16、方法/步骤2: 在登录页面，输入密码登录。

17、方法/步骤3: 进入网银首页，选择代发代扣菜单下的”代发，代发制单“ 方法/步骤4: 弹出”代发制单“页面，选择批量代发，选择好项目及用途，点击浏览，选择已经编辑好的工资文件，点击确定。

18、方法/步骤5: 在弹出的以下页面中核对清楚，输入密码，点击确定。

19、方法/步骤6: 选择企业网上银行的证书，点击确定。

20、方法/步骤7: 在弹出的以下对话框中输入密码，点击确定即可完成。

21、方法/步骤8: 然后登录复核U盾进行复核。

22、公司收取员工银行卡支付工资是正常的，让员工提供密码是不正常的！为了账户资金安全，不要向任何人泄露银行卡密码、网银动态口令、手机验证码等支付信息。

23、如有信息泄露应及时冻结账户，以免造成资金损失风险。

24、拓展资料：工资支付，就是工资的具体发放办法。

25、包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。

26、主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

27、工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

28、但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

29、工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

30、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

31、工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。

32、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

33、工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

34、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

35、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

36、但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

37、另外，以下减发工资的情况也不属于"克扣"：(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的；(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

38、“无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

39、除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

40、完全违法，银行卡及卡内现金是个人信息和财富，公司没权这么做。

41、很危险，公司可以获得大量私人账户，并通过私人账户进行资金运作，公司获利，个人担风险。

42、不明不白担责任，望小心如果公司利用员工账户从事洗钱，员工自己都不知道，有征信污点事小，万一触犯法律，你可是难逃其咎的。

43、现在大多数公司发工资都是发到卡上，因为这样减轻了财务压力。

44、我估计你们公司是到发工资的时候把钱打到你们的卡上，但肯定跟发给你现金不一样，然后再把钱取出来。

45、这样做，可以人为提高公司人工成本，降低利润，减少纳税。

46、或者你们高层可以把这些差额直接拿走。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

X 关闭