全球最资讯丨民主生活会给领导提建议10条

来源: 互联网 时间:2023-05-18 14:06:24

1、民主生活会怎么给领导提意见和建议如果是个好领导没意见,民主生活会就这么提:某某领导工作伤风太严谨,总是提前上班晚下班,弄的我们也不得不提前上班晚下班,某某领导太铁面,我们工作稍偷点懒,他总是一点颜面也不给,当场就指责.某某领导一点人情味也没有,从来不领我们吃个饭呀,愉乐下呀什么的.整天就知道让我们工作工作.希望领导能人性一点,对我们稍微宽松点.民主生活会提意见(1)重业务工作,轻思想政治工作。

2、对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多,与普通干部职工谈心交心比较少,与班子成员沟通交流多,与科室同志交流少。

3、(2)工作方法急躁,批评下属不太注重方式方法,对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。


【资料图】

4、2、(1)政治敏锐性不强。

5、放松了政治理论学习,只是把学习当作一种任务去完成,不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。

6、比如,在贯彻落实上级政策、部署和要求上,存在等待观望现象,工作中就事论事多,没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。

7、(2)下基层调研不深不细。

8、工作中存在坐办公室多、深入基层一线少,总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。

9、虽然下基层相对频繁,但主动性不强,深入不够。

10、3、(1)以会议落实会议、以文件落实文件。

11、习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神,文件传达了便认为是贯彻落实了。

12、比如上级来了文件政策,根据有关要求,习惯当“二传手”,导致贯彻落实上级要求的质量不高。

13、(2)有老好人思想。

14、平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评,会议决策总是不主动发表意见,不主动表态。

15、对同志们的问题和困难,也睁一只眼闭一只眼,不敢承担领导责任。

16、4、(1)深入基层调查研究不够。

17、习惯于常规式地工作,深入基层、深入企业少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少。

18、(2)开拓精神欠缺。

19、平时工作习惯于老做法、老思路,缺乏与时俱进的精神,缺乏开拓意识和开创性。

20、5、(1)缺乏开拓创新的勇气。

21、对待多数工作热情高,但是对任务重、难度大的工作畏难发愁,面对工作的矛盾和问题,有畏难情绪。

22、(2)有求稳怕乱的思想。

23、实际工作中小心谨慎,有求稳怕乱、等待观望的思想,满足于老经验、老办法,习惯于凭经验、惯例、老套路办事,深入一线调查研究、抓落实不够。

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